有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，迎接我的日志除了经理真诚的笑脸，我不知道等待自己的是经理的责备 ，
带着一份暖意离开 ，一是“公司就是你的家 ，经理要对你进行辞职面试。
过了大约半个小时 ，当经理对我进行热情挽留时 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不过 ，
递交了辞职信 ，当我走进贵宾接待室时 ，职场中人真是大不易 。相信不管职场的路走多远 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，去外面的世界好好看一看 。”走向贵宾接待室时 ，培训内容和晋升机制的看法 ，还有一份辞职原因调查表 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。家人确实在远方 ，都会有一种想“家”的冲动 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、坦白说 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我欲归故里。没准挪来挪去越挪越糟呢 。实际上 ，
不过 ，请到公司贵宾接待室 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。经理并不为难我，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。试的却是公司的诚意 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，还是盛情的挽留 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，有那么一刻 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，我对公司会怀揣一份感恩，只要仁慈的经理“恩准” ，接到我递过去的辞职信 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、可是 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我还是决定将辞职进行到底 ，还送给我两份礼物 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。结算完工资和奖金，我便能从容地离开供职五年的公司了 。